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HR 资讯

资讯快报

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·人社部称65岁退休是误读 正重点研究阶梯式退休
·发改委将制定近期收入分配制度改革措施
·上半年最低工资标准增幅下降 全年难乐观
·数据称2010年城镇职工工资差距扩大至11.9
·彭博社:推迟退休年龄建议在中国引争议
·中国白领加班城市排行榜
·人社部:去年行业工资差缩至近5 金融业最高
·近半省市工资涨幅放缓 专家称减税力度需加强
·人社部和老龄办正研究延迟退休
·北京:出国培训2/3日程应考察学习 禁发零花钱
·中国6月份全国财政收入增长9.8%
·北京百万年薪全球选才
·人社部专家:城市人口平均56.1岁退休 偏低造成浪费
·统计局:北京市居民人均财产性收入仅363
·人社部回应养老金空账:积累超2万亿没有缺口
·人社部:延迟退休拟对不同群体考虑差别政策
·人社部拟调整小微企业社保缴费基数
·中国上半年16省份调整最低工资 平均增幅19.7%
·养老金有政府信用保障 不必担心老无所依

HROOT 2012-07-09
(法制网 2012-07-09
(经济参考报 2012-07-09
(新京报 2012-07-10
(新华网 2012-07-10
HROOT 2012-07-11
(经济观察网 2012-07-11
(中国新闻网 2012-07-11
(新京报 2012-07-11
HROOT 2012-07-12
HROOT 2012-07-16
(北京晨报 2012-07-19
(新京报 2012-07-20
(北京商报 2012-07-24
(中国新闻网 2012-07-25
HROOT 2012-07-26
(第一财经日报 2012-07-26
(中新网 2012-07-26
(中新网 2012-07-27

 

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人社部称65岁退休是误读 正重点研究阶梯式退休

  人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言,引发舆论讨伐。然而实际上,人社部对延迟退休的研究虽然由来已久,但从未具体到某一年龄。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。
  所谓阶梯式退休,是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同,设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于,在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时,更加尊重不同行业劳动者的行业差异,更具人性化。
  对于65岁退休年龄的这一说法,参与退休年龄研究的人社部下属机构否认了这一说法,“这是外界的误读。”
  延迟退休已经筹划多年
  记者从人社部相关人士处了解到,目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。“几年前,部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”人社部相关人士表示,“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”
  随后,记者采访社会保障研究所高层,该人士最先否认了“65岁退休”是他们目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作。”
  该人士透露,“我们有关退休年龄的研究,一直都在持续进行,但是目前还没有结论指出最终的退休年龄应该在哪个节点上。”
  人社部其他研究人士也向记者表示,“人社部只是试探性地研究,这距离真正出台相关延迟退休的规定,还有相当长的一段路要走。”但是,与延迟退休年龄有关的课题研究,一旦开始,便不会停下脚步。“持续的探讨和研究还会继续进行。
  按照我国现行管理体制,男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。记者了解到,这项退休政策制定时,全国人口平均寿命50岁,而目前,全国人口平均寿命已经超过70岁。
  阶梯式退休?“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素,促使人社部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”劳动关系领域一位要求匿名的专家向记者表示。此次主要参与政策制定的人社部社会保障研究所曾经透露,我们国家在养老保障制度方面原来设计的这种统战结合的制度模式,在实际运行过程当中,个人账户基金出现巨额动荡,产生严重的问题。2010年年底,个人账户累计总额接近20000亿元,但是我们做实个人账户资金也就2000多亿元。所以,这也是一个非常大的问题。
  在具体的退休年龄问题上,劳动关系领域一位要求匿名的专家对记者表示,“绝不能采取一刀切的办法,而是应该有层次地延迟退休。”他建议,“蓝领因为从事体力劳动,可以维持目前的退休年龄。白领可以根据自身的情况采取自愿退休的原则,而国家机关干部应该按规定退休。”

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发改委将制定近期收入分配制度改革措施

  国务院办公厅近日致函全国人大常委会办公厅,转报国家发改委关于落实全国人大常委会对加快转变经济发展方式工作进展情况报告审议意见的报告。报告提出,下一步将制定深化收入分配制度改革的中长期思路和近期改革措施,目前有关部门正深入开展研究,积极统筹协调,力争尽早出台。
去年12月,十一届全国人大常委会第二十四次会议听取了国务院关于加快转变经济发展方式工作进展情况的报告,并提出审议意见。会后,全国人大常委会办公厅致函国务院办公厅,请研究处理审议意见。国家发改委会同中央组织部、科技部、工业和信息化部、财政部、人力资源和社会保障部、国土资源部、环境保护部、住房和城乡建设部、水利部等部门,就审议意见进行了深入研究,结合当前国内外形势变化,提出了继续改进和抓好的重点工作,目前正在积极抓紧推进。
审议意见提出,要按照“十二五”规划纲要提出的提高劳动报酬在初次分配中比重的要求,建立健全工资正常增长机制,逐步提高最低工资标准,深化个人所得税制度改革,增加居民工资性收入和财产性收入,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。
国家发改委的报告提出,将继续完善并落实最低工资制度,加快建立最低工资标准评估机制,指导各地根据本地经济发展水平、企业劳动生产率、城镇居民消费价格指数、职工平均工资增长等因素,合理调整最低工资标准。加快建立全国统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。

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上半年最低工资标准增幅下降 全年难乐观

  从人力资源和社会保障部获悉,今年上半年,全国共有16个地区调整了最低工资标准,最低月工资标准平均增幅不足17%,明显低于去年25个调整最低工资标准地区平均22%的增幅。专家分析认为,今年整体工资增长面临压力,难言乐观。
《最低工资规定》明确各地区的最低工资标准每两年至少调整一次。今年上半年,共有北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆等16个地区调整了最低工资标准。其中,小时最低工资标准最高的是北京,为每小时14元;月最低工资标准最高的是深圳,为每月1500元。16个地区中,调整后月最低工资标准在千元以上的达到14个,比去年增加8个。
根据《经济参考报》记者的初步统计,今年上半年,无论是从公布最低工资标准的地区数量上,还是从月最低工资标准的平均增幅上,都不如去年同期。此外,从上半年各地公布的工资指导线来看,同样是公布数量和平均增幅差于去年同期。
经济减速导致企业利润下降被认为是上半年最低工资标准平均涨幅低于去年同期的首要原因。“虽然工资水平不断上升的趋势不会改变,但经济增速放缓已经影响到企业的支付能力,过快的工资增长会增加企业成本,甚至造成中小企业经营困难。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明在接受《经济参考报》记者采访时表示。
统计数据显示,今年12月,规模以上工业企业实现利润同比下降5.2%,时隔三年再次出现同比负增长。15月,规模以上工业企业实现利润同比下降2.4%5月当月下降5.3%
“规模以上企业的利润水平仍有持续下行的压力。从今年到明后两年,实体经济将经历从去库存向去产能的过程,部分企业将陷入财务困境。历史经验表明,去产能的过程是比较痛苦的,通常会出现大量的兼并、收购与破产,从而使得工业企业的整体利润下降。”北京师范大学(微博)金融研究中心主任钟伟说。
受企业利润下降影响,今年全年的工资增长状况难言乐观。“保证工资涨幅在今年是很有压力的,作为工会组织自然期望职工工资增幅再大一点,但也不得不考虑经济发展本身的承受力。”中华全国总工会保障部部长邹震在接受《经济参考报》记者采访时表示,目前经济走势还不明朗,难以对全年薪资水平做出整体判断;如果下半年经济形势无明显好转,则工资增长幅度很可能下降。

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数据称2010年城镇职工工资差距扩大至11.9

  相关统计数据显示,我国收入差距扩大趋势总体上仍未根本扭转。《辩证看 务实办——理论热点面对面?2012》对这一问题专门进行了论述。记者从人社部了解到,今年上半年,我国已有16个地区调整了最低工资标准,而我国收入分配总体方案年内也有望出台。
居民收入差距扩至2.41
书中数据显示,2005年至2010年,我国城镇居民高低收入差距由2.33倍扩大到2.41倍,在岗职工平均工资差距由7.8倍扩大到11.9倍。收入差距扩大的趋势并没有根本解决。对于这一问题,相关专家分析认为,这既是我国发展到一定阶段的产物,也是体制机制问题带来的结果。社科院社会学研究所所长李培林在书中提到,当前收入差距的关键问题,固然有不均的问题,但更重要的是不公问题。要解决不公问题,必然触及现有的利益格局,触及一些既得利益群体,这是改革的难点所在。他认为,不下决心触及现有利益格局,就会造成问题的积累。
16
地区调整最低工资标准
记者从人社部了解到,这几年,我国一直在探索限制垄断行业收入,取缔非法收入,规范灰色收入。同时也在不断提高劳动收入。今年上半年,北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆等16个地区调整了最低工资标准。
此外,“十二五”规划纲要已明确提出,我国要改革和完善收入分配制度,合理调整收入分配关系。今年的政府工作报告也明确提出,制定收入分配改革总体方案。
中国社会学会名誉会长陆学艺在书中介绍,中等收入群体在政治、经济和文化上比较理性是消费主体,所占比重越大,这个国家和社会就越稳定。为提高我国中等收入群体比例,需要提高劳动者技能水平,鼓励自主创业,同时完善社会保障、增加财产性收入。

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彭博社:推迟退休年龄建议在中国引争议

  据彭博新闻社网站报道,今年6月,中国人力资源和社会保障部的官员在一次研讨会上宣称改革“是一种必然趋势”,从而使得退休制度改革一夜之间成为公众谈论的焦点,而公众对这项改革的反应几乎都是负面的。
不久前,人社部社会保障研究所所长何平在北京举行的一场学术研讨会上提出了一项具体改革方案。该方案建议从2016年起,在现有退休年龄的基础上每两年延长退休年龄一岁,以便到2045年实行65岁的统一退休年龄。至少从理论上来说,推迟退休年龄将会使更多人缴纳养老金来养活已有退休人员,从而解决劳动人口与退休人员之间的失衡问题。
据中国银行和德意志银行最近发表的一份报告预测,2013年中国的养老金缺口将达到18.3万亿元。2011年公布的人口普查数据显示,中国60岁以上的居民达到了1.78亿,而这个年龄段的人口数量正在迅速增加。
报道称,这一点本身就已够麻烦的了,但真正引起恐慌的是能够取代退休人员的中国年轻人口数量在不断减少。到2050年,中国的劳动人口将比2010年减少2亿。到2035年,中国每两位在职人员将供养一位退休人员。
报道还指出,没有多少中国人认为养老金制度存在的麻烦仅仅是由人口结构造成的。他们知道,最近几年中国几起最重大的腐败丑闻都牵涉到了对社保基金的挪用。此外,中国实行的是一种双轨养老金制度,这种制度让不用缴纳养老金的公共部门工作人员享受到了很大好处:私营部门的员工需要把个人薪水的一部分缴纳至政府管理的退休基金中。但是在公共部门,工作人员个人无需缴纳养老金,政府承担全部费用。另外,私人企业员工的养老金与通胀水平挂钩,政府工作人员的养老金则与政府人员工资挂钩,而后者历来涨得更快一些。
到目前为止,养老金改革建议并没有触及中国的养老金双轨制和发放制度(尽管据推测,政府工作人员将执行新的退休年龄)。报道称,一直对精英阶层特权感到不满的网民已经注意到了这一动向。

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中国白领加班城市排行榜

  千万不要这样,5分钟的适度运动能增加大脑的含氧量,呼吸一下新鲜空气,充一充电,你的创造力也会随之大增。如果上班路程不长,骑自行车保证不堵车,还进行了运动,路程远的早起半个小时,就能避开高峰,保证上班好心情。
  中国部分城市加班排行榜
  城市
  西安
  这些年,国内外大大小小的软件公司纷纷入驻西安。
  程序员常常一开始工作就不舍得离开座位。千万不要这样,5分钟的适度运动能增加大脑的含氧量,呼吸一下新鲜空气,充一充电,你的创造力也会随之大增。
  成都
  你或许想象不到成都这个休闲城市也会有压力。无所事事也会让人产生不安和对未来的忧虑。和朋友泡茶馆摆龙门阵固然过瘾,然而之后空虚感会悄然而至。不要过于放纵自己的业余时间,做些提高自己能力的事情吧。
  北京
  北京人在上班路上受到的折磨比别的城市都大,高峰时交通拥堵,容易使人烦躁,一天都可能没有好心情。如果上班路程不长,骑自行车保证不堵车,还进行了运动,路程远的早起半个小时,就能避开高峰,保证上班好心情。
  广州
  在广州,更多的男性选择晚上在外面谈生意,凌晨回到家中,家人已经睡去。每周抽出几个晚上和你的家人在一起,或定期给远方的亲人通个电话吧,亲情对于减轻工作压力有很大的帮助,你将更加“男儿当自强”!
  杭州
  杭州是出现加班情况最多的城市。有些让人匪夷所思。其实有些时候,加班完全是因为工作安排不合理造成的。每天来到办公室,先别急着开工,花些时间列列今天要做的事情,定个工作计划,这比做个没头苍蝇要有效率得多。
  上海
  都说上海是白领城市。做白领好,可千万不要摆出一副白领的样子。过于做作,无形中增加自己的压力,做你自己吧!与同事们谈些工作以外的事情,不但可以减轻压力,还能建立相互之间信任的团队。
  特别提示
  调查公司在全球做了一个压力调查,发现压力最大的人在中国台湾,压力指数达到51%,其次就是中国大陆,压力指数达到46%。而压力最小的是欧洲人,尤其是荷兰人,压力指数只有16%。而我们的压力最主要来自工作。其实,在MH每一期中,我们都或多或少地提到了一些如何减压的方法,比如5分钟的慢生活、学会如何呼吸等等。
  而要将自己从工作压力中释放出来,主要还是提高自己的工作效率,能不加班就不加班(加班是让大多数人感到工作压力存在的主要因素),到周末就给自己一个无忧无虑的假期。每周一开始,最好将工作进行一次系统安排,尽量将工作在周五之前完成,周末就可以根据自己的性格兴趣提早规划玩乐日程,走亲访友、郊游、听听音乐、读本好书……都是很好的休闲方式。
杭州…………………72%
西安…………………65%
武汉…………………56%
南京…………………59%
广州…………………55%
深圳…………………54%
北京…………………54%
成都…………………53%
上海…………………52%
长沙…………………48%
天津…………………44%

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人社部:去年行业工资差缩至近5倍 金融业最高

  人社部劳动工资研究所发布的最新报告显示,2011年我国行业间工资差距最高为4.48倍,其中最高的金融业年平均工资为91364元,比排在第二位的信息传输、计算机服务和软件业的年平均工资水平高20745元,比工资最低的农林牧渔业年平均工资高出70971元。
  人社部劳动工资研究所发布的报告还显示,“十一五”期间,各年份工资水平最高和最低的五个行业(大类),与“十五”末期相比,都没有发生大的调整变动,金融 业排在第一,信息传输、计算机服务和软件业位列第二,而农林牧渔业、住宿和餐饮业一直分列倒数第一、第二。同时,近年来的行业工资排位座次很稳定,高工资 和低工资行业变动也较小。
  据人社部劳动工资研究所的专家介绍,我国的行业工资差距是在经历了2004200520072008两次“上台阶”的过程之后,在2008年达到最高峰值15.93倍,比2005年的7.78倍扩大了一倍有余,但此后开始逐步呈收缩走势,到2010年行业高低比回调到11.86倍,2011年这种收缩的趋势更加明显,行业间工资差距最高是4.48倍。
  对于我国行业工资差距的回落状况,报告中公布的相关数据还有,2011年非私营单位金融业工资增长率为13.2%6年来首次低于全国的平均增幅(14.3%),与此同时,原来工资水平较低的农林牧渔业、制造业和建筑业工资增长已经连续3年高于全国平均增速,同样工资水平很低的批发和零售业也连续4年工资增长超过平均水平,2011年是各行业中唯一一个工资增长超过20%的行业。在私营单位中,2011年制造业、住宿餐饮业的工资增长率也分别达到20%19%,超过全部行业18.3%的平均增速。

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近半省市工资涨幅放缓 专家称减税力度需加强

  201115个省市的平均工资涨幅出现了回落,而201211省市的企业工资指导线也大都下调。对此,多位专家表示,工资水平不断上涨的趋势不会改变,只是涨幅有所放缓,建议进一步加大结构性减税力度。
  近五成省市工资涨幅放缓
  统计发现,同2010年平均工资的涨幅相比,北京、上海、广东、河北、江西、宁夏、四川、安徽、山东、山西、天津、陕西、海南、重庆、广西这15省市2011年的平均工资涨幅出现了回落。其中,广西回落幅度最大,从2010年的12.5%涨幅下降到2011年的1.54%,回落幅度达11个百分点。
  不仅工资涨幅放缓,企业工资指导线也出现下调。截至626日,全国已有12个省区请示或公布了2012年的企业工资指导线.。与2011年工资指导线相比,大部分地区的工资指导线涨幅下调,其中,河北等5个省区基准线下降,天津等4个省区基准线持平,只有北京基准线上涨了1%
  在工资增幅放缓的背后是经济增速的放缓。据国家统计局公布的数据显示,一季GDP同比增长8.1%,低于市场预期。而多省市的一季度GDP也出现了回落。而国家统计局6月底发布的数据也显示,15月份,全国规模以上工业企业实现利润18434亿元,同比下降2.4%5月当月实现利润3909亿元,同比下降5.3%
  工资上涨趋势不会改变
  面对经济增速和工资涨幅的放缓,多位专家表示,这并不意味着工资不增长,只是涨幅有所放缓,工资上涨趋势不会改变。社科院财经战略研究院院长高培勇在接受采访时认为,经济增速放缓是导致企业工资指导线涨幅下调的主因。“实际上民生指标、收入指标都应该与经济发展的指标相一致,当前经济增速放缓,那么收入指标下调也合理。”
  全国总工会保障工作部部长邹震和中国劳动关系学院公共管理系主任黄任民在接受工人日报采访时表示,“工资水平不断上涨的趋势不会改变”。由于长期以来实行低工资政策,使广大职工特别是一线职工收入即便在持续增长,甚至高于经济增长速度后,依然处于较低水平。同时,增加职工可支配收入有利于扩大内需,拉动经济。因此,给职工涨工资仍是主流。
  建议加大结构性减税力度
  如何让工资保持快速增长?专家建议进一步推进结构性减税以维持企业经营利润。
  北京大学中国国民经济核算与经济增长研究中心副主任蔡志洲在采访时表示,多年来中国税收增长速度一直快于经济增速,营业税和消费税涨幅更是偏大。营业税和消费税主要由企业负担,减税有助于企业降低成本,维持经营利润。
  而中国银行国际金融研究所28日发布的季度报告认为,近期中国宏观政策将加快放松步伐,“增支和减税并举”,其中“减税”更是有很大空间。报告建言,一是应抓紧研究更大力度的结构性减税方案,争取早日出台;二是近期国家可将个人所得税起征点由3500元人民币提高到5000元,并且按家庭收入增税,以实现刺激消费、改善收入分配的目的;三是进一步加快营业税向增值税、间接税向直接税转变,减少重复征税,减轻企业负担,同时可以考虑大幅提高个体工商户、小微企业免税额。

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人社部和老龄办正研究延迟退休

  中国老龄科学研究中心主任吴玉韶表示,从世界上大部分国家来看,从应对老龄化的角度讲,延迟退休年龄是一个必然的趋势和方向。
  对于近期公众关注的我国或将延迟退休年龄一事,昨日,全国老龄工作委员会办公室副主任、中国老龄科学研究中心主任吴玉韶表示,目前人社部和老龄办对此问题也正在研究。
  网调90%反对延迟退休
  对于此前有学者建议我国延迟退休年龄一事,昨日,吴玉韶做了回应。吴玉韶认为,从网上的调查来看,90%以上的人都反对延迟退休,但退休年龄是否延长,是与很多社会因素相关的复杂问题。就其本身而言,包括工作岗位的提供、身体状况、工龄等因素都要考虑。同时,又与国家的就业、劳动力供给、养老金的收缴和供给等因素相关。
  吴玉韶表示,从世界上大部分国家来看,从应对老龄化的角度讲,延迟退休年龄是一个必然的趋势和方向。目前人社部和老龄办对此问题也正在研究。但何时调整、怎么调整,需要综合考虑多方面的因素,包括考虑到群众的接受度等。因此,要真正提出方案并实施,还需要一段时间的具体研究。
  未来确实有养老金缺口
  有人表示,我国提出延迟退休年龄,主要是由于养老金巨大的缺口问题。对此吴玉韶表示,这只是一种观点。从当前我国养老制度长远的、可持续发展的角度看,未来确实会出现养老金的缺口问题,但如果从现在来看,养老金是有结余的,而且社保基金还有一定的支撑作用。
  【数据解读】
  昨日上午,全国老龄工作委员会发布《2010年中国城乡老年人口状况追踪调查主要数据报告》。这是继2000年和2006年之后第三次对老年人生活状况进行的追踪调查,也是国家统计局批准的唯一的部门老年人状况科学调查。
  1 农村月养老金74
  报告显示,社会养老保障的覆盖率,城镇达到84.7%,月均退休金1527元;农村34.6%,月均养老金74元。仅为城市老年人平均月退休金(1527元)的近5%。城镇平均年收入17892元,农村平均年收入4756元。扣除物价上涨因素,10年来城镇老年人平均收入仅增加1.1倍,农村增长了1.5倍。老年人平均年收入结构中,城市中老年人的养老保障占到86.8%,而农村目前主要还是靠家庭和土地养老,养老保障只占到18.7%。未来一个时期,养老保障的重要任务是实行养老保障的全覆盖。
  全国老龄工作委员会办公室副主任、中国老龄科学研究中心主任吴玉韶:我国老年人的保障和收入水平还比较低,抵御风险的能力弱,同时由于老人容易生病,医药负担又很重。当前,扩大保障覆盖面和提高保障水平,还是一个亟待完善的工作。特别是一些农村老人,已经成为国家扶贫政策的主要群体之一。由于相当一部分人从事农业劳动、打工等维持生计,一旦年纪大了,容易入不敷出。为此,国家在提高退休群体收入方面,还有很多工作要做。
  2 入住养老院意愿下降
  调查显示,居家养老的意愿始终占据主流。反观老年人入住养老机构的意愿,城镇老年人愿意住养老机构的比例,10年来从18.6%下降到11.3%,农村老人则从14.4%下降到12.5%。同时,在自报个人(家庭)支付能力方面,城镇平均每月可承担费用1016元,农村为172元。
  吴玉韶指出:大部分老年人拥有自己的产权住房,这些都是老年人选择居家养老的原因。而且养老机构存在的一些弊端不可避免,比如提供同质化的生活,对老人自身也有一些条件要求。因此,无论老人还是子女,都更愿意老人生活在熟悉的社区和家庭,未来回归社区和家庭也是老龄化国家的共识。 从目前全世界很多国家来看,入住养老机构始终不是老人养老的主要方式。
  3 城乡近半老人空巢
  报告指出,老年人独立居住比例呈上升趋势,城乡合计“空巢”老年人占49.3%
  从数据上看,2010年,城乡老年人平均子女数为3.2个,其中城市2.7个,农村3.6个,较2000年和2006年均显著减少。10年来,城镇空巢老人比例由42%上升到54%,农村由37.9%上升到45.6%,增幅非常明显。
  同时,老人自有住宅比例较高,城镇老年人拥有自己产权住房的占75.7%,农村为71.2%
  吴玉韶表示:空巢老人不断增多,是子女数减少、居住安排变化、住房市场化以及人口流动等因素共同作用的结果,因此对社会养老服务特别是生活照料、精神慰藉等提出了新的要求。

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北京:出国培训2/3日程应考察学习 禁发零花钱

  北京市人保局昨天发布消息,本市将继续严控借培训名义出国()旅游,并明确在外培训总日程的2/3应当用来考察或学习,出国()经费、日程安排、培训内容等须在本单位范围内公示。此外,短期因公出国(境)培训人员一律不得发放国()外零用费,公杂费每人每天10美元。
  领导干部只培训没学历
  市外专局日前下发《关于进一步加强和改进我市因公出国(境)培训工作的意见》,称本市将对因公出国、出境加强市级统筹力度,避免重复、低层次组团。项目计划经国家外专局批准后方可实施,计划外的项目一律不能执行。
  单位党政机关人员培训项目数量将受到严格控制,领导干部培训以短期培训、专题培训为主,不搞学历教育。
  为防范“出国()培训”变成“公费旅游”,《意见》特别要求,培训团组在外应严格按照批准事项完成培训任务,不得擅自更改行程,增加出访国家、地区或城市,改变境外停留时间等。今后还将严格管理境外培训渠道,不得通过中介机构联系境外培训渠道或安排培训事宜。
  对于出现公款出国(境)旅游情况的,将追究团组负责人、派出单位领导的责任。公款出国(境)旅游的费用,一律由团组成员个人承担。
  出国培训引入竞争机制
  出国()培训派谁不派谁也要“有个说法”。选派时应以实际工作需要为前提,并与本单位后备干部、人才培养相结合,优先安排重要岗位、关键岗位、具有较大发展潜力的人员参加培训。
  《意见》还首次明确“应引入竞争机制”,公开选拔程序,制定明确、具体的选拔指标体系,杜绝将培训作为福利待遇、照顾关系、搭车出国()等现象的发生。不能安排同一人员连续参加主题相同或相似的培训。
  2/3时间须用于学习考察
  《意见》提出,团组在外严格执行课堂学习、对口考察与业务实践相结合的规定,课堂学习和对口考察或业务实践应不少于在外总日程的三分之二。
  本市鼓励各单位邀请国(境)外专家来京授课,进行专题培训,使“请进来”与“走出去”合理布局,降低培训成本,扩大培训受益面。
  禁发国外“零花钱”《意见》指出,因公出国(境)培训经费包括国际旅费、境外住宿费、境外伙食费、境外培训费及公杂费等。
  其中,“公杂费”不分国家和地区按每人每天10美元包干使用。对于90天以内的短期出国(境)培训人员一律不发放境外零用费。
  培训各项内容须公示,本市将建立培训项目公开制度。组团单位在不涉及政府秘密或商业秘密的情况下,应在本单位范围内公开出国(境)培训项目的目标、培训内容、培训渠道、出国(境)时间、日程安排、培训经费来源和使用情况、培训效果的评估等,提高培训项目的透明度,从而在适度范围内接受监督。同时还将对培训效果进行评估,检验培训项目是否达到预期目标。市外专局每年抽取20个项目进行评估。

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中国6月份全国财政收入增长9.8%

  中国财政部周五公布数据显示,6月全国财政收入较上年同期增长9.8%,至人民币1.104万亿元;而6月全国财政支出则同比增长17.7%1.27万亿元。
  数据显示,6月财政收入中,中央财政收入同比增长5.6%4709亿元,地方财政收入同比增长13.1%6331亿元。
  财政部表示,6月财政收入特别是中央财政收入增幅较低,主要是受到经济增长趋缓、价格涨幅回落、企业利润下降、实施结构性减税等因素影响。
  中国国家统计局今日早间发布统计数据显示,第二季度国内生产总值(GDP)较上年同期增长7.6%,低于第一季度的8.1%,为2009年第一季度以来的最低增速。今年上半年GDP较上年同期增长7.8%,而去年上半年的GDP同比增幅为9.6%。凸显出中国这个全球第二大经济体面临的困难。
  此外,财政部表示,今年1-6月,全国财政收入为6.38万亿元,同比增长12.2%,增幅同比回落19个百分点,其中税收收入增长9.8%,增幅同比回落19.8个百分点,同样主要是受经济增长趋缓、价格涨幅回落以及实际性减税的影响。今年上半年,全国财政支出同比增长21.3%5.39万亿元。

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北京百万年薪全球选才

  昨天,市委组织部、市人保局联合发布消息,面向海内外招聘海外高层次人才、国内人才两类人才需求。涉及市属高校、科研院所、企业等单位,共计1085个需求岗位。其中,海外需求与去年相比略有增加,国内人才基本持平。另外,政府还将为海外人才设立“特聘岗位”,以提高行政决策的国际化、专业化水平。
  新兴人才“沾光”世界城市
  在这千余岗位中,工作类海外高层次人才需求岗位226个、工作类海外专业技术人才需求岗位325个,中关村人才特区协调引进创业类海外高层次人才135名;国内人才引进专项计划需求岗位399个。
  从行业分布来看,上述岗位主要涉及电子信息、高端装备制造、光机电一体化、环保和工程技术等新兴产业。“特别是新增了国际工程管理、电影电视发行、微生物学、设计艺术、核医学、法务等专业领域,既反映出建设中国特色世界城市背景下对熟悉国际规则、了解国际惯例的国际化人才的需要,也体现出首都重点发展领域和重点发展产业对人才的需求。”市人保局副局长、新闻发言人宋丰景表示。
  为“海归”设特聘岗位
  宋丰景同时透露,本市新近出台《北京市面向海外高层次人才设立政府特聘岗位暂行办法》,将为有需求的政府部门和区县主要领导设助理职位,借力“海归”等兼具国际化、专业化水平的“外脑”提高行政决策能力。目前具体岗位还在筛选之中。
  据悉,2012年度北京市引进海内外高层次人才专项计划已在市人力社保局网站和北京海外学人网上发布。市委组织部人才工作处介绍说,此次人才引进70%的岗位要求年龄在45岁以下,半数以上都要求博士学位,一半左右要求副高级职称。
  特别值得一提的是,国内人才的“门槛”似乎更高,用人单位对行业背景和工作经验越来越重视,超过半数单位要求有15年以上的从业经验。
  多家单位百万年薪求帅才
  一般来说,海外高层次人才的要求相对较高。比如北汽集团“整车开发”的4个岗位均要求45岁以下、硕士以上,15年以上汽车行业工作经验并有国外大型汽车公司研发工作经历。一医药公司招聘18名副总裁和总监,全部要求博士学位和10年至20年新药研发工作经验。市红十字血液中心“免疫学研究”岗,要求应聘者45岁以下,具有博士学位,拥有8年以上本专业实验室工作经历,更要在本领域有一定的科研能力和影响力,近5年内以第一作者在SCI杂志上发表过专业论文。天坛医院生物医药实验室负责人不仅要求有博士学位,还得在海外工作10年以上,在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员以上者优先。
  相比之下,国内岗位也“不甘示弱”,并拿出了优渥的待遇延揽贤才。开出年薪五六十万的绝不是个别东家,一家出50万年薪招副总的科技公司在招聘说明中称,“本岗位只注重个人工作经验,对学历、职称无要求”,从业年限要8年以上,有大型软件企业管理等工作经历。当当网等三家单位甚至分别开出了百万年薪招聘技术、营销副总裁。最高的当属一投资公司,给7名投资总监开出100万元至200万元年薪。

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人社部专家:城市人口平均56.1岁退休 偏低造成浪费

  昨天,社科文献出版社和中国人事科学研究院(人社部直属事业单位)发布了《人力资源发展报告(2011-2012)》。这份报告显示,我国目前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁,其中男性平均退休年龄为58.3岁,女性为52.4岁。
  报告认为退休年龄偏低
  这份报告认为,我国退休年龄偏低,因为在这个年龄段中,大多数劳动者依然身体比较健康,精力比较充沛,这种退休年龄造成了我国人力资源的浪费。
  目前我国职工的法定退休年龄为男职工60岁,女职工50岁,特殊工种可以提前退休;机关干部和专业技术人员退休年龄分别为男60岁,女55岁。
  据了解,目前不少国家的退休年龄都在60岁以上,在发达国家里,最高的美国已到了66岁,退休年龄最低的法国目前男女均为62岁。英国计划在2020年将妇女退休年龄提高到65岁,到2024年领取退休金的年龄均提升至66岁,2034年提升至67岁,2044年提升至68岁。
  低龄老年人利用率低
  这份报告的作者、人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣和该研究所职业研究室副主任陈兰提供的资料显示,我国60岁及以上人口中,健康状况较差的仅占26.9%,且这些人口有不少具备较高技术水平,积累丰富的专业技术和领导管理经验。
  他们认为,中国低龄老年人利用率却偏低,开发十分不足,存在许多有待解决的问题。但莫荣和陈兰预计,未来20年,随着中国转变经济发展方式和第三产业的发展,对劳动者体力的要求会有所下降,同时对沟通能力等的要求上升,对老年人力资源的需求将上升,带动更多的老年人就业。
  而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加,16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降,由2011年的9.2亿逐步下滑至2050年的7.0亿。

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统计局:北京市居民人均财产性收入仅363

  在经济增速放缓的背景下,上半年北京城镇居民收入仍然跑赢经济增速,但一直强调的增加财产性收入仍然没有得到改观。昨日,北京市统计局、国家统计局北京调查总队联合发布的数据显示,上半年人均可支配收入达到18154元,同比增长11.8%,相比之下,财产性收入仅为363元,同比增长5.8%,在居民收入构成中增速最慢。
  财产性收入是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)、不动产(如房屋、土地等)所获得的收入,包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入,财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等,不包括出售财物获得的收入。
  数据显示,1-6月,人均家庭总收入中,人均工资性收入13909元,同比增长10.6%;人均转移性收入5421元,同比增长12.2%;人均经营净收入683元,同比增长17.6%;人均财产性收入363元,同比增长5.8%
  中央财经大学财经研究院院长王雍君表示,从数据来看,上半年城镇居民收入增长主要得益于经营净收入、养老金和转移性收入的快速增长,财产性收入对整个收入增长贡献明显不足。目前我国财产性收入占整个居民收入比重很低,不足1%,与发达国家差距很大,仍有很大的提升空间。“上半年财产性收入增速较慢,与楼市调控与股市低迷有关。”
  2007年,十七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”,使得增加财产性收入成为近几年来的热门话题。
  王雍君表示,财产性收入一般都是随着经济增长而自动增加的,政府不太容易操作,目前政府可以做的主要在利息方面。以前利息占居民收入的比重较高,但随着物价上涨及利率下调,比重越来越少,现在我国利率还处于较低水平,国家可以适当提高利率,增加民众的财产性收入。
  值得关注的是,1-6月,20%低收入家庭人均可支配收入7848元,同比增长13.8%20%高收入家庭人均可支配收入34820元,同比增长7.3%
  中国社科院区域经济研究专家徐逢贤表示,低收入家庭可支配收入增幅较快主要受益于各地上调最低工资和国家提高社会保障标准,高收入家庭往往是一些企业中高层,企业经营受经济放缓影响较大,进而可支配收入增长放慢许多。此前高收入家庭可支配收入增速一直比低收入家庭快,贫富差距日益扩大,现在这种情况,有利于缩小贫富差距。

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人社部回应养老金空账:积累超2万亿没有缺口

  人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会,通报2012年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。就媒体称养老金保险空账2.2万亿元问题,人社部新闻发言人尹成基回应称,养老保险基金收入大于支出,当期不存在基金缺口问题。
  尹成基表示,目前养老保险的积累资金到今年上半年已经超过2万亿,总体上说养老保险基金收入大于支出,当期不存在基金缺口问题。
  尹成基也表示,有少数省(区市)当期基本养老保险费征缴收入不抵支出,但有中央和地方财政的补助,都实现了收支平衡。下一步,我们将通过加强扩面征缴、推动基础养老金全国统筹、调整财政支出结构等措施,实现基金的长期收支平衡。
  尹成基指出,中国实施的养老保险制度是社会统筹和个人账户相结合的制度。由于这项制度建立的比较晚,而且处在计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程当中,新制度的建立从一开始就承担着确保已经退休人员养老金发放重大的责任。新世纪以来,我们实现了企业退休人员的社会化管理,这是一个重大的进步。我们在管理方式上进行了重大的改革,我们社会保险经办机构通过银行、邮局等社会服务机构直接为企业退休人员发放养老金,这样就做到了确保按时和足额。
  尹成基指出,在制度运行之初,个人账户的资金和统筹的基金全部用于当期的养老金发放,没有把个人账户的那部分资金积累下来,但这不影响参保人员养老保险个人缴费的权益。国家在2001年在辽宁进行了做实养老保险个人账户的试点,最后这个试点范围扩大到东北三省,目前已经有13个省开展了做实养老保险个人账户的试点。到去年年末,累计做实的个人账户资金达到2700多亿元。当然在一些地区,也出现过当期收不抵支的情况,中央财政通过专项转移支付对这些地区的养老保险基金进行补助,确保按时足额发放。

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人社部:延迟退休拟对不同群体考虑差别政策

  延迟退休年龄的问题,近期引发社会广泛关注。人社部25日上午召开新闻发布会,新闻发言人尹成基表示,我国延迟退休年龄将借鉴国外经验,拟对不同群体采取差别措施,并以“小步慢走”的方式实施。
  延迟退休方面,尹成基介绍,养老保险制度涉及面广,矛盾错综复杂,需要解决的问题很多。人社部目前进行系统的规划研究,“已触及的重大问题有十几个,退休(或领取养老金)年龄问题是其中之一。”
  65日,针对一些网民提问,人社部答复,强调了延迟退休的复杂性,表明了加强研究的态度,并认为延迟退休年龄是大势所趋。这一表态引发公众讨论。 尹成基表示,讨论中反映的观点表达了不同群体的多样性诉求,使人社部更充分地认识到这一政策的“复杂性和敏感性”。人社部继续深入研究这一问题时,将以适当形式充分听取各方面意见。
  研究弹性延迟申领养老金列入社保“十二五”规划,对于这一政策怎么设计,尹成基介绍,研究材料表明,许多国家在调整退休年龄时都要预先若干年向社会公告,对不同群体采取差别政策,并以“小步慢走”的方式实施,以减少负面影响,这对人社部研究这一问题是个借鉴和参考。
  ■ 发布热点
  1 全国养老金不存“入不敷出”问题
  对于此前不少研究机构关于养老金“入不敷出”的说法。尹成基介绍,目前养老保险的积累资金到今年上半年已经超过2万亿,总体上说养老保险基金收入大于支出,当期不存在基金缺口问题。
  “当然也有少数省(区市)当期收入不抵支出”,但有中央和地方财政的补助,都实现了收支平衡。
  尹成基介绍,2001年在辽宁进行了做实养老保险个人账户的试点,最后这个试点范围扩大到东北三省,目前已经有13个省开展了做实养老保险个人账户的试点。
  2 未现大批农民工返乡情况
  对于近期有媒体报道,我国出现农民工返乡潮的问题,人社部新闻发言人尹成基25日上午表示,根据人社部的监测,没有出现大批农民工返乡的情况,上半年我国就业形势比较稳定,但总体压力仍然较大。
  尹成基介绍,从全国监测的情况来看,农民工返乡不是普遍性的,总体上用工还是比较稳定,在正常的范围内,没有出现那种大批的农民工返乡的情况。新京报记者 韩宇明
  ■ 数说
  上半年全国城镇新增就业694万人,完成全年900万人目标的77%
  二季度全国实有城镇登记失业人数918万人;城镇登记失业率为4.1%,与一季度末持平。
  今年前六个月,城镇五项社会保险基金总收入13206.7亿元,同比增长25.5%;总支出10280.6亿元,同比增长22.3%

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人社部拟调整小微企业社保缴费基数

  我国各地社保缴费标准略有不同。以北京为例,企业应该为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五项保险,费率分别为员工前一年平均工资的20%9%0.8%1%1.5%
  根据《北京市基本养老保险规定》,企业为员工缴纳养老保险的缴费工资基数以上一年本人工资收入为基准,若缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,不计入缴费工资基数,不作为计发基本养老金的基数。工资收入在60%~300%之间的,则如实申报。
  考虑到上半年经济增速趋缓的状况,人力资源和社会保障部下一步将规范社保缴费基数,以减轻企业特别是中小企业的负担。但记者采访的专家认为,社保有其自身的责任,不应牺牲社保来帮扶企业。
  人社部新闻发言人尹成基昨日在二季度新闻发布会上表示:“对于小型、微型企业,我们为了鼓励他们的发展,解决他们的困难,减轻他们的负担,也考虑在缴费基数上可以做出一些调整,使他们在选择上更具弹性。”
  企业的双重压力
  根据国家统计局的数据,今年上半年国内生产总值同比增长7.8%,三年来首次跌破8%。企业总体经营状况不佳,1~5月份,全国规模以上工业企业实现利润同比下降2.4%。中小企业的日子也不好过,一面是宏观经济增速趋缓,另一面是用工成本增加。
  近年,中国已经进入持续的工资上涨通道。根据人社部统计,截至今年6月底,全国已有16个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度为19.7%。目前月最低工资标准最高的是深圳市(1500),小时最低工资标准最高的是北京市(14)12个省份发布了2012年度工资指导线,基准线增幅普遍在14%左右。
  除了工资上涨之外,中国企业还负担着差不多全世界最高的社保缴费率。将养老、医疗、生育、失业、工伤等五项社保缴费加起来,一个企业如果依法缴费的话,其缴费率超过30%。也就是说,如果一个企业为员工发出了10000元的工资,另外还要为员工缴纳超过3000元的社保费用。
  昨日,尹成基表示,关于缴费基数的问题,主要针对一部分灵活就业的人员和一些困难人员,让他们选择缴费基数时可以有更多选择。
  通过减免社保缴费来减轻企业负担的做法早有先例。2008年国际金融危机爆发时,人社部曾经实施了社会保险“五缓四减三补贴”的措施,允许困难中小企业暂缓缴纳或减征社会保险费,以减轻企业负担,稳定就业。
  近年来,也有地方政府采取了这一措施来扶助困难中小企业。去年底,浙江省发出通知,2012年将对符合条件的困难企业继续实施“五缓四减三补贴”政策。重庆也提出,在农民工户籍制度改革过程中,为减轻转户居民的负担,将降低社保缴费基数下限。
  世界银行社保专家王德文认为,考虑到中国企业社保缴费率确实较高,降低社保缴费基数对于减轻企业负担、提高企业参保积极性、扩大社保覆盖面有积极作用。
  他同时表示,降低社保缴费基数不应作为一个短期的政策行为,而应与社保体制改革结合起来,作为一项长期措施来执行,这也有利于企业对未来支出有稳定的预期。
  降低基数的利弊
  降低社保缴费基数,直接目的是减轻企业负担,对于社保基金、个人来说利弊不同。
  首先,降低社保缴费基数直接减少了缴费总数。根据最新统计,今年上半年,城镇五项社会保险基金总收入13206.7亿元,同比增长25.5%;总支出10280.6亿元,同比增长22.3%。和一季度相比,收入增长幅度降低,而支出增长幅度增加。
  昨日,有记者提到社保基金缴费总数减少的问题,对此,尹成基没有做正面回答。
  对于个人来说,降低社保缴费基数使得当期缴费减少,同时也可能减少未来的养老金收入。中国人民大学公共管理学院社保学者李珍认为,无论是基础养老金还是个人账户,其数量都跟缴费基数相关,因此,降低缴费基数毫无疑问会影响到养老金的水平。
  不过,王德文认为,降低缴费基数与养老金水平有关系,但并不是必然关系。
  目前的养老保险筹资很大一部分用于化解转型成本。将来转型成本被消化之后,养老金水平将可能明显提高。同时,养老金待遇水平也跟基金的保值增值有关,如果养老保险基金能够得到很好的投资管理,待遇水平也会相应提高。李珍不赞成通过降低社保缴费基数来减轻企业负担的做法。她认为,这样的做法其实是让社保承担了它本不应该承担的重担,是牺牲了社保来帮扶企业,而帮扶企业本来应该是政府的责任。除了降低缴费基数,王德文认为,政府还有很多措施可用于减轻企业负担,比如在税收减免、信贷支持、工商管理费用减免等方面给予帮扶。“一个公共政策有它自己本身的责任,不应当揽太多责任在身上,这样会影响这个政策的公平性和有效性。”李珍表示。

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中国上半年16省份调整最低工资 平均增幅19.7%

  人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会,人社部新闻发言人尹成基通报农民工、劳动关系协调和权益保障工作进展情况。尹成基介绍称,截至6月底,全国有16个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度为19.7%。目前月最低工资标准最高的是深圳市(1500),小时最低工资标准最高的是北京市(14)
  尹成基介绍农民工、劳动关系协调和权益保障工作工作进展情况。
   一是稳步推进农民工工作。修改完成中国农民工发展研究总报告,起草农民工综合服务平台建设指导意见和农民工综合服务平台建设指导规范。组织开展中心城市家庭服务体系建设,印发加强中心城市家庭服务体系建设的通知。完成家庭服务员职业修订工作,开展全国女职工岗位创新技能大赛(育婴、养老护理项目)。农民工参加社会保险工作进展顺利,截至6月底,全国农民工参加城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤保险人数分别为4282万人、4924万人、2495万人、6857万人,分别比上年底增加141万人、283万人、104万人、30万人。
  二是推动劳动合同法等法律法规贯彻实施。428日,国务院颁布施行《女职工劳动保护特别规定》。继续开展小企业劳动合同制度实施专项行动和农民工劳动合同签订“春暖行动”,配合全国人大常委会开展劳动合同法修订工作,研究起草规范劳务派遣专项行动方案。起草《特殊工时制度管理规定(草案)》并向社会公开征求意见。
  三是加强企业工资分配宏观指导调控工作。截至6月底,全国有16个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度为19.7%。目前月最低工资标准最高的是深圳市(1500),小时最低工资标准最高的是北京市(14)12个省份发布了2012年度工资指导线,基准线增幅普遍在14%左右。继续以工资集体协商为重点,大力推进集体协商集体合同制度实施“彩虹计划”。
  四是加强劳动人事争议调解仲裁工作。贯彻落实《企业劳动争议协商调解规定》,召开全国企业劳动争议预防调解工作经验交流现场会。上半年,各级仲裁机构立案受理争议案件30.6万件,同比增长12.6%;涉及劳动者41.9万人,同比增长19.7%;当期共审结案件28.4万件,同比增长10.9%
  五是加大劳动保障监察工作力度。56月,在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。16个省份两网化管理达到覆盖50%地级城市的水平,其中上海、江苏、浙江实现100%全覆盖。上半年,全国劳动保障监察机构共主动检查用人单位97.8万户,涉及劳动者5403.9万人,同比分别增长11.5%14%;查处各类劳动保障违法案件17.4万件,同比增长6.0%
尹成基提出下一步工作安排:
  一是进一步加强农民工工作。组织开展第六次全国农民工工作督察。印发开展农民工工作考核评估指导意见和农民工工作考核评估主要参考指标,推动重庆等试点省份开展考核评估工作。召开2012年度千户百强家庭服务企业(单位)创建活动经验交流大会,积极推动中心城市家庭服务体系建设工作。抓紧推进农民工发展问题的顶层设计,修改完善《国务院关于进一步解决农民工问题的若干意见》,报请国务院下发。
  二是做好劳动合同等制度实施工作。继续配合全国人大开展《劳动合同法》修订工作,完善规范劳务派遣的政策措施,部署开展规范劳务派遣专项行动。颁布《特殊工时管理规定》,推进劳动定额定员标准化工作。进一步深化创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。
  三是继续做好企业工资分配宏观指导调控工作。继续以工资集体协商为重点,稳步推进集体合同制度实施“彩虹计划”。部署开展2012年企业薪酬试调查工作。进一步健全预防和治理农民工工资拖欠长效机制。
  四是推动劳动人事争议调解仲裁工作。开展《企业劳动争议协商调解规定》实施情况专项督查调研,进一步提高企业劳动争议调解委员会组建率。出台加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见。着力加强劳动人事争议处理效能建设,对加强劳动人事争议处理效能建设的意见的实施工作进行督查。
  五是加大劳动保障监察执法力度。贯彻落实进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见,确保今年实现两网化管理覆盖省会城市及50%地级城市的目标。做好劳动保障监察行政执法与刑事司法联动等制度的建设,进一步增强监察服务意识,维护劳动关系稳定和社会稳定。

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养老金有政府信用保障 不必担心老无所依

  近日,一则《3300万失能老人考验养老体系》的文章引发民众对养老的担忧。随后,人社部新闻发言人尹成基回应养老金“入不敷出”的消息再次引起社会的广泛关注。一时间,社会保障与养老话题成为舆论关注的焦点。现行养老体系能否织起一道保障网?养老金一旦出现缺口又当如何?对此中央财经大学保险学院教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受中新网财经频道采访时表示,即使未来养老金真的出现缺口,也有政府信用与储备基金做保障,这种担忧没有必要。
  调查显示8成新生代农民工不会干农活 传统养老制度或受到冲击
  目前我国的养老模式主要有三种:家庭养老模式、土地养老模式、社会保险模式。但随着社会的发展,传统的养老模式或将受到一定冲击。
  据了解,家庭养老模式是儒家文化“孝”的强调,家庭在提供生活照顾和精神慰籍方面具有无可替代性,因此,家庭养老仍是我国农村养老的最主要模式。但是由于近年来劳动力流动频繁,大量农村劳动力涌入大中型城市,致使农村“空巢”数量与日俱增。而由此产生的影响不仅仅局限于老人内心的空虚:由于子女不在身边,以致传统的家庭养老模式或将难以为继。
  此外,一直被喻为农村养老保障最后一道安全网的土地养老模式,可能也将面临挑战。一方面,随着广大农村的开发,耕地面积逐渐减少。另一方面,新一代农民工已开始丧失耕种技能。
  据726日《人民日报海外版》的报道称,日前,一份针对安徽省新生代农民工的调查显示,80%的人基本上不会干农活。他们大多已经没有了安居故土的技能:80%的新生代农民工基本上不会干农活,38%的人从来没有务农经验。清华大学“新生代农民工研究”课题组一项针对长三角、珠三角、环渤海等区域的新生代农民工的调查也显示,44%的人完全没有务农经历。而根据国家统计局公布的数据,2009年新生代农民工已超过1亿人。   3300万失能老人养老引关注 专家:多重制度保障基本养老
  日前有媒体报道称,我国首次“全国城乡失能老年人状况研究”显示,2010年末全国城乡部分失能和完全失能老年人约有3300万。家庭负担过于沉重、养老机构不愿接收,3300万名丧失生活自理能力的老人“失落”重重。文章指出,越来越多失去自理能力的空巢老人正考验养老体系的建设,也使得养老问题更加凸显。
  现有的养老体系能否保障失能老人的晚年生活?届时,我们能否老有所养?为此,中新网财经频道采访了中央财经大学保险学院教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵。他表示,国家对于这些失能老人以及残障人士是有制度保障的。
  “首先,我们有城乡低保制度。如果生活达不到一定的标准,我们通过最低生活保障来提供帮助。其次,我们对一些无依无靠的孤寡老人,无论城乡,都有老年福利制度。城镇的老人可以进福利院,农村的老人可以进敬老院。这都是有保障的。只要是有疾病或是报‘五保’的老人,都是由国家收养供养的,这就是为什么叫福利的原因。”他说。
  此前,不少业主对养老保障的问题意识相对淡薄,对缴纳养老保险的相关事宜缺乏足够了解。对此,褚福灵提醒说:“如果不入社保,将来只能由自己负担养老。这是其个人选择的,因为国家有政策。在这方面只能是通过政策制度来引导民众参加,同时要加强宣传。”
  专家:即使养老金出现缺口也有储备金 民众没必要担忧
  近日,对于此前不少研究机构关于养老金“入不敷出”的说法。人社部新闻发言人尹成基表示,目前养老保险的积累资金到今年上半年已经超过2万亿,总体上说养老保险基金收入大于支出,当期不存在基金缺口问题。
  对此,褚福灵表示,养老金没有缺口,每年都有结余,结余基金很多。“晚一点时间还会有一些数据出来,整体来看养老金都是结余的。按照统计数据,结余大概是1.5万亿到2万亿,没有什么缺口。无论是当期还是历史,从现状看都是没有缺口的。”当被问及“一旦养老金出现缺口该怎么办”的问题时,褚福灵解释说:“如果未来真的出现缺口,也是有相应保障的。第一,是政府信用。第二,我们有储备基金。所以这个担忧是没有必要的,民众可以放心。”

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深圳拟推“居住证+社保”入户新政

  2012年,深圳将适度降低入户门槛,适度增辟“居住证+社保”新型入户渠道,优化学历型人才入户条件,适度放宽政策性随迁入户条件和投资纳税迁户政策要求。
  74日,深圳政府发布的《深圳市2012年改革计划》(下称《计划》)将户籍管理体制创新列为六项重点改革之一,表示将建立非户籍人口向户籍人口转变的合理门槛和常态通道,提高户籍人口比重。其中,增辟“居住证+社保”新型入户渠道的举措,意味着继积分入户、重点高校毕业生直接入户等措施之后,深圳入户“门槛”再一次降低。
  深圳是全国流动人口聚居度最高的城市,其户籍人口与非户籍人口比例严重倒挂。截止到2011年末,全市常住人口1046.74万人,其中户籍人口267.90万人,占常住人口比重25.6%;非户籍人口778.85万人,占比重74.4%
  实际上,早在去年年初,深圳政府在一份《关于加快转变经济发展方式的行动计划》中已经提及,将在人口总量控制前提下,适时开辟“居住证社保”的新型迁户政策渠道,适当将自有房产、职业稳定、连续缴纳社会养老保险多年的暂住人口转为户籍人口。
  此前,曾有观点指出入户门槛降低将可能导致深圳人口猛增。对此,深圳市发改委人口办主任科员董?馐停司僦饕俏私饩龌Ъ敕腔Ъ丝诒壤现氐构业木置妫换岽蠓仍黾由钲谌丝谧芰砍性氐难沽Α?span lang="EN-US">
  此外,《计划》还指出,深圳将根据实际情况和承载能力,分阶段实现非户籍人口与户籍人口享受均等的教育、就业、医疗等基本公共服务和社会保障,逐步提高非户籍住房困难人群的居住水平。

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广州公积金缴存基数上限调为23945

  广州住房公积金提取网上审批系统已经进入测试阶段。今后,市民可以先在网上提交提取公积金的预申请,经过网上审批后再到经办网点办理提取手续,这样市民提取公积金的时间就大大缩短了。
  广州住房公积金管理中心相关负责人向记者透露,正计划对现有的归集提取系统作进一步升级改造,建立一个全新的提取审批模块,该模块支持职工在网上提交提取公积金预申请,经公积金中心后台审批通过后,职工再到公积金经办网点前台办理提取手续,可节省职工在前台取号排队等待审批的时间,加快职工提取公积金的速度。
  此外,由于税务部门尚未正式发文,所以公积金“免税线”暂时未作调整。税务部门人士更向本报记者表示,相关媒体报道称“职工个人缴存公积金最高免税额度为1724元”的说法不准确。
  根据税务部门的既往规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。同时也应满足另一条件,即单位和个人缴存住房公积金的月平均工资缴存基数不得超过广州市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍的限额标准。
  一旦税务部门正式发文宣布调整,即意味着今年广州市单位和个人住房公积金缴存基数在14367元以下,单位和个人缴存比例都不超过12%的可免征个税,超过部分则并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。无论单位还是个人,若任何一方超基数或超比例缴存的公积金,必须将超出部分的金额并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。
  缴存上限提高
  每月最高缴纳金额逼近万元“大关”
  记者昨日获悉,广州住房公积金管理中心正式发文,宣布调整公积金缴存基数上限。广州2012年住房公积金缴存基数上限由22705元相应调整为23945元,以单位和个人各缴存最高20%比例计算,每月最高可缴交的住房公积金额度达到9578元,比之前的水平足足增加了496元,逼近万元“大关”。
  困难单位、职工缴存
  基数低于最低工资标准 职工免缴
  缴存住房公积金确有困难的单位,可按现行政策文件规定,向公积金中心申请降低缴存比例,由公积金中心上报广州市住房公积金管理委员会审核批准。
  缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准(市区1300/月,花都区、番禺区、南沙区、从化市和增城市1100/)的职工,单位应按规定为职工缴存住房公积金,经职工本人同意,职工个人缴存部分可以免缴。

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惠州工资指导价:本科月薪5650元硕士破万

  记者昨日从惠州市人力资源和社会保障局获悉,惠州市2012年度人力资源市场工资指导价出炉。与2011年公布的相关数据对比,惠州各行业工资总体水平呈上涨趋势,其中本科学历平均数达5650/月,但低位数工资比去年稍降仅1825元;硕士、博士及以上学历者薪情暴涨,月工资平均数分别为11111元和11262元,而2011年仅为5667元和8671元;律师、金融保险行业工资涨幅最明显,高位数工资过万职位达25个。
  共调查2.67万职工实际收入
  据惠州市人力资源和社会保障局劳动关系科副科长冯明柱介绍,工资指导价反映的是不同职位人员中的工资报酬水平。今年发布的职位(工种)数共291个,共调查了全市市属及各县(区)企业1036户,覆盖10个行业的各种经济类型企业,所有数据都来自生产经营正常的企业,并在全年正常劳动的人员中采集,共取得了2 .67万个职工的际工资收入数据。
  据悉,本次发布的工资指导价分为高位数、中位数、低位数和平均数。其中,高位数为样本数据高端10%数列段的平均值,低位数为低端10%数列段的平均值,中位数为数列中间10%位置段的平均值,平均数则是所有数据的平均值。
  董事长职位“身价”61430
  在这291个职位(工种)中,“高管、高学历、高技术”这“三高”人群的“身价”涨幅最大。其中有25个月工资高位数超过了1万元,而去年只有6个。
  “身价”最高的是董事长职位,月工资高位数达61430元,第二位是副董事长职位,为46504元。其中董事长、副董事长、信息经理、飞机船舶技术人员、律师、船舶业务员5个职位(工种)月工资平均数超过一万元,分别为13965元、10197元、10038元、12350元和10517元。律师工资涨幅最明显,月工资高位数达24401元,而2011年的数据为8863元,平均数则只有6845元。
  按行业分,工资指导价最高的是保险业,高位数工资达到24901/月,平均工资达到7185/月。从所列举的60个行业看,工资指导价高位数月收入过万的还有金融业、仓储业、交通运输辅助业、电子及通信设备制造业和农业。
  普通技工收入较低
  从不同学历人员工资看,硕士、博士及以上学历工资指导价的平均数分别为11262/月和11111/月,“薪情”同比去年大幅增长;初中及以下学历的月平均工资为2070元,比去年的1729/月也上涨了341/月。而本科生工资指导价高位数为17187/月,平均数为5650元,低位数为1825/月,其中低位数工资比去年的1892/月下降了67元。
  记者了解到,收入较低、月薪在1000元以下的基本为普通技工工种,其中车工、工具钳工学徒、车辆装配工、锅炉安装工、塑料加工工等少数职位的月工资最低,低位数在1000元以下,其他岗位的普工工资约在950元—1100元左右。
  从业人员的工作经验也与工资息息相关。根据分年龄段企业工资指导价来看,51岁到55岁这一年龄段的从业人员工资最高,其高位数工资为13121/月,平均工资为3356/月。而20岁以下的高位数工资为1930元,低位数工资仅为1081/月。
  业界分析:本科学历者工资呈下滑趋势
  针对今年工资指导价出现的“硕博人才薪情暴涨”、“本科学历低位数工资同比去年下降”等情况,惠州富海人才市场总经理、资深职业顾问陈胤君昨日分析称,去年以来,学历门槛在惠州各企业中逐渐攀升,硕士、博士等高学历人才也成为惠州企业竞相追逐的对象。另一方面,随着大专及本科学历的大众化,很多本科生都选择从基层做起,这种就业观念的改变也同样拉低了本科学历低位数工资。陈胤君预测,接下来硕士、博士等高学历人才平均工资将持续增长,而大专及本科学历人才平均工资将与去年持平甚至下滑。
  名词解释:工资指导价
  惠州市人力资源和社会保障局劳动关系科科长杨超洪介绍,工资指导价是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号,不是劳动保障行政部门规定的工资标准。职工的职位工资很大程度上取决于所在企业的经济效益。但是,企业确定的工资价位不能低于惠州最低工资标准。

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深圳公积金贷款细则征意见 深圳职工可以申请公积金贷款

  贷款细则今日公开征求意见 或于9月正式上线
  住房公积金贷款目前为五年以下(含五年)的年利率为4.00%;五年以上的年利率为4.50%。而当前商业贷款五年以上的年利率为6.55%,假定购房时申请50万元的住房公积金贷款,还款期为30年,如果采用等额本息方式还款,按目前的贷款基准利率计算,将比商业贷款少支付至少23万元的利息。
  深圳职工终于盼来了公积金贷款。在深圳缴纳公积金的职工个人申请贷款最高达50万元,家庭申请最高可达80万元。这意味着,刚需购房人贷款成本将大幅降低,市场预期这会进一步刺激刚需入市,对深圳楼市成交及价格形成正面作用。
  消息人士透露,深圳市住房公积金贷款管理暂行规定(征求意见稿)(以下简称《贷款规定》)将于717日正式对外征求公众意见。建行等住房公积金主办银行已在进行住房公积金贷款系统测试,预计系统9月份将正式上线。
  家庭最高可贷80万元
  与国内其他一线城市相比,深圳的住房公积金政策出台相对较晚。2010929日,《深圳市住房公积金管理暂行办法(征求意见稿)》公布,规定了住房公积金的具体实施细则,20119月,深圳住房公积金实现了提取。
  如今,随着《贷款规定》的出炉,意味着深圳公积金贷款政策又步入了一个新台阶。根据《贷款规定》,深圳市住房公积金贷款制度面向在深圳市缴存住房公积金的所有职工,申请人只要满足“在申请当月之前连续按时缴存住房公积金满6个月”等六项条件,就可申请住房公积金贷款。
  深圳市公积金中心有关负责人表示,住房公积金主要支持职工购买保障性住房和首套普通商品住房。购买第二套商品住房(住宅类)的,仍可申请公积金贷款,但第二套住房公积金个人住房贷款首付款比例不得低于50%,贷款利率不得低于同期首套住房公积金个人住房贷款利率的1.1倍。购买第三套及以上住房的缴存职工家庭,当前将无法取得住房公积金个人住房贷款。
  住房公积金贷款额度将与个人住房公积金账户余额挂钩,按照申请人和共同申请人住房公积金账户余额之和的10倍计算,职工个人申请的,目前单笔公积金贷款最高额度为50万,与配偶或者父母一并申请的,单笔公积金贷款最高额度可达80万。
  有望刺激刚需入市
  分析人士认为,由于住房公积金贷款利率低于银行商业贷款,随着深圳住房公积金贷款的正式上线,刚需购房人贷款成本将大幅降低,刚需将得到进一步的刺激。
  根据《贷款规定》,住房公积金贷款利率按住建部、人民银行规定的住房公积金贷款利率执行,目前为五年以下(含五年)的年利率为4.00%;五年以上的年利率为4.50%。而当前商业贷款利率五年以上的年利率为6.55%,假定购房时申请50万元的住房公积金贷款,还款期为30年,如果采用等额本息方式还款,按目前的贷款基准利率计算,将比商业贷款少支付至少23万元的利息。
  “即便当前深圳一些中小银行推出85折优惠利率,住房公积金贷款利率仍较其低1%以上,这对刚需有很大的吸引力。”有市场分析人士指出,“公积金贷款的上线可能会刺激深圳楼市继续升温。”

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山东省近千万人参加失业保险

  从山东省人力资源社会保障厅获悉,截至今年6,全省失业保险参保人员达到986.2万人,比去年增加21.3万人,16月失业保险征缴收入达36.93亿元,同比增长24.3%
  省人社厅负责人告诉记者,在去年已建立失业保险金标准与物价上涨挂钩联动机制的基础上,今年我省专门下文明确发放补贴的人员范围、标准和发放到位时间等,并将联动周期由原来的按年度调整为按季度。今年一季度,启动联动机制的8个市为12.7万名失业人员发放补贴1075万元。截至今年一季度,从失业保险基金中为领取失业保险金人员支付参加职工基本医疗保险费1.83亿元。针对当前物价上涨较快的实际,我省在今年将连续第六年提高失业保险金标准。

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江苏城乡居民养老保险制度将统一

  昨日,我省召开二季度人力资源社会保障工作新闻通气会。
  企退人员人均养老金1815/
  据介绍,今年上半年,我省社保扩面和待遇实现了双提升。到6月末,全省企业职工养老、城镇职工医保、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1716.95万人、2073.96万人、1285.58万人、1373.77万人和1324.23万人;城镇居民医保、新农保、城居保、被征地农民基本生活保障参保人数分别达到1506.6万人、1516万人、101万人和214.85万人,主要险种参保率稳定在95%以上。上半年全省接续养老保险关系人数达14.5万人。
  今年11日起我省上调了企业退休人员养老金,这也是我省自2005年起连续第八年较大幅度调整企业退休人员养老金,并已于今年4月份基本完成。这次上调养老金惠及454万人,增加后全省企业退休人员月人均养老金水平达到了1815元,较去年的1622元,人均增加193元。
  昨日,针对此前有网络媒体公布的今年全国18省市企业退休人员月人均养老金排行榜,江苏以1784元位居第12位的报道,省人社厅也做出了回应。
  省人社厅养老保险处处长孙迎国介绍说,我省去年企退人员月人均养老金是1622元,该媒体只是简单地在1622元的基础上加上了162(企退人员养老金每年按10%上调)得出1784元,而我省是在人人普遍上调10%的基础上,再对特殊人群适当倾斜,比如对养老金水平偏低、高龄老人等适当增发,这意味着实际涨幅要超过10%,人均1815元为准确的数字。“去年我省企退人员月人均养老金是1622元,排在第12位,但今年还没有公布排名。”
  “新农保”和“城居保”将合并实施
  今年,我省“新农保”和“城居保”养老金最低标准由每人每月60元提高到70元,城镇职工医保和城镇居民医保政策范围内住院费用报销比例分别稳定在80%70%。这次提高基础养老金并不是一次性的,根据我省所做的七年倍增计划,以后每个年度会继续增加基础养老金,而且随着时间的推移和经济的发展,基础养老金的水平会得到一个比较好的提高。
  “我省正在研究制定统一的城乡居民养老保险制度,‘新农保’和‘城居保’将合并实施。”农村社会保险处有关负责人介绍。
  记者昨天从江苏省财政厅获悉,从今年起,江苏将建立基础养老金增长机制,根据经济社会发展以及物价变动情况,逐年提高基础养老金标准。

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广州居民医保收不抵支 资金缺口近两亿元

  去年广州城镇居民基本医疗保险资金缺口近两亿元,新的缴费年度,广州市拟大幅提高缴费水平,升幅高达50%108%。广州市人社局刚刚发布的《关于调整广州市城镇居民基本医疗保险有关规定的通知(征求意见稿)》(以下简称《通知》)激起全城热议。
  缺口成因
  广州人社局:平时不参保、病时才参保
  在《通知》的通气会上,广州市人力资源和社会保障局介绍,提高缴费标准一个重要原因是“广州市居民医保基金已出现收不抵支,亟须通过调整筹资标准加以解决”。
  记者了解到,截至目前,广州市参保登记人数达258万人,其中,中小学生及儿童98万人,大中专学生88万人,非从业居民50万人,老年居民22万人。但全市实际参保缴费人数仅138万人。参保人数不足导致医保资金出现缺口。2011年,居民医保参保人平均费用达486//年,而人均筹资仅343元,人均缺口达143元,乘以138万人,这个缺口达到1.9734亿元。按照现行政策,这些缺口需要财政进行兜底负责。
  对于近两亿元的缺口成因,广州市人社局认为,居民平时不参保、病时才参保也是一个原因。按照广州市有关规定,居民在参加医保次月就可以享受到相关待遇,所以不少居民选择有病后才参保。
  广州的律师王燕评价,广州市政府在制度设计中就应该考虑到可能的结果,而不能在运行一段时间之后,把缺口的原因归咎为市民病后参保,并以此作为提高费用的依据。
  缴费标准影响
  部分市民:正在评估缴费压力决定是否退保
  按照新的缴费标准,个人缴费提高幅度50%108%。其中,未成年人及在校学生的个人缴费从80//年提高至120//年,政府资助标准从200//年提高至280//年;非从业居民个人缴费从480//年提高至1000//年,政府资助标准从200//年提高至300//年;老年居民个人缴费从500//年提高至1000//年,政府资助标准从500//年提高至1000//年。
  在得知消息后,不少广州市民提出,新标准对个人缴费额度提高过大,享受待遇变化不大,让人难以接受。一些市民表示正在评估缴费压力决定是否退保。家住体育西路的黄女士今年42岁,她对记者说,自己找不到工作靠打短工挣点生活费,随着年龄越来越大,身体渐渐不如从前,缴费负担较大。黄女士说,按照新规定,自己这样的非从业居民每年的医疗保险费用要增加108%,待遇比过去增加最多5%
  据了解,目前上海市个人缴费70岁以上310//年,6070460//年,政府资助3000//年;1959620//年,政府资助1500//年;中小学生和婴幼儿个人缴费80//年,政府资助680//年。上海个人缴费低于广州,政府资助高于广州,居民医保待遇也相应较高。
  对此,广州市社保局有关负责人解释说,“广州的非从业人员、老人缴费的确比上海高,享受的政府资助额度也不如上海,这是由各地财政支出结构、医疗消费水平决定的。” 
  学生保险学校“代收”
  有市民质疑:有强制学生投保补贴医保亏空之嫌
  按照制度设计,广州城镇居民医保参保人主要是老弱病残、学生群体,该制度设计理念是学生群体和老弱病残群体相互救济。具体包括三类人群:广州市中小学校、各类高等学校、中等职业技术学校及技工学校学生;有广州户口的未成年人及年满18周岁的非从业居民以及没有养老金的老年居民。
  按照《通知》,从201291日开始,广州市中小学生将统一由所在学校整体办理居民医保参保登记手续。学生个人应缴纳的居民医保费也纳入学校代收费项目。原因是过去“由街道办理中小学生的参保登记和缴费手续,政策难以及时宣传到位、通知难以发放到位、动员难以产生效果,因而,中小学生的参保率逐年下降,严重影响了居民医保制度的保障覆盖面。”
  尽管按照广东省的有关规定,将学生医保费用作为代收费并没有违规。不过,广州市民陈东质疑,此举有强制学生投保补贴医保亏空之嫌。

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山东社保基金累计结余超2000亿

  山东省社会保险基金收入保持稳定增长,截至6月底,全省社会保险基金累计结余超过2000亿,达到2143.6亿元。对于备受关注的“养老金缺口”问题,从山东省情况看,确保养老金按时足额发放有充足的资金保障。
  据统计,上半年全省社会保险基金收入869亿元,比去年同期增长13.7%;支出677亿元,比去年同期增长17.8%;累计结余2143.6亿元,比去年底增长9.9%
  省社保局局长孙廷玉告诉记者,在当前大环境下,全省社会保险基金收入仍保持较高增幅,殊为不易。今年以来,全省社保经办机构落实完善相关机制,推动全省扩面,征缴工作顺利开展,基本实现了覆盖范围内的人员应保尽保,基金应收尽收。
  据介绍,我省各项社会保险基金累计结余较多,基金结余量位居全国第四位。为管好、用好社保基金,我省加强基金监管,建立健全了基金管理财务制度,建立了基金运行、内部控制、目标管理考核、稽核检查四项工作机制,对社会保险基金收缴、存储、支付流程及稽核、内部控制等作出明确规定。
  “基金收入稳定增长,基金管理安全高效,使我省社会保险基金支撑能力显著增强。”孙廷玉说,企业退休人员养老金经过连续8次大幅提高,目前全省平均达到1923.8,8年时间增长了1.5倍。在这种情况下,上半年全省企业养老保险基金收支相抵后,当期仍有结余123亿元,累计结余额比上年同期增长9.2%,达到1460亿。即便不考虑基金征缴收入因素,也能够足额支付全省所有离退休人员24个月的养老金。
  我省从200910月开始实行养老保险省级统筹,建立了省级调剂金制度,养老保险基金可以在全省范围内统筹调剂,符合条件的困难市可以通过申请省级调剂金来弥补资金缺口,这又为确保养老金发放加了一道“保险”。“尽管全省领取养老金的人数较多,达到306.8万人,但确保养老金按时足额发放有充足的资金保障,没有任何问题。”孙廷玉表示。
  为迎接即将到来的人口老龄化高峰,我省从2006年开始按3%的比例做实个人账户,目前已归集个人账户资金135.7亿元,并按规定存入财政专户,作为储备基金,以应对人口老龄化带来的支付压力。基本医疗、失业、工伤和生育保险待遇也不断提高,都做到了按时足额支付。

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